Arbeta på distans kommer i höst bli en helt ny dimension.
När sommaren kommer in i augusti är det den bästa delen av sommaren kvar, luften är fuktig och varm. Vi börjar längta efter kräftskivorna och samtalen med goda vänner och prata om våra sommarminnen.
I augusti startar utbildningarna, vi kommer tillbaka längtansfulla till våra arbetsplatser för att träffa arbetskompisarna igen.
Vi längtar efter våra kollegor, känna energin som uppstår när människor möts i projekt eller samlas på sin arbetsplats. Inte i år. I höst blir det nya normala.
Är du rustad för en höst där inget är normalt längre utan vi ska arbeta utifrån nya och ibland gamla metoder men samtidigt anpassa oss till rekommendationer och förändringarna som sker, nästan dagligen.
Tegnell och Hallengren har en presskonferens där de säger att vi som kan, ska fortsätta arbeta hemifrån tills att vi ser om smittspridningen påverkas när alla återgår till sina arbeten.
Vad har vi lärt av 2020 hittills?
Vad har vi lär oss av detta? Vad behöver du förbättra inför hösten?
Något som många hade svårigheter med under våren, var att leda på distans.
Vi menar att det är en av de viktigaste delarna i ledarskapet är att få kommunikationen och dialogen att fungera och hålla medarbetarna engagerade.
Just detta var många chefers utmaning under våren, kommunikation och engagemang. Hos många ledare finns det utvecklingspotential när det kommer till kunskap om betydelsen av kommunikation, hur olika våra beteenden är och hur vi får våra medarbetare engagerade. En av cheferna sa, på ett webbinarium vi hade med Svenska Möten under sommaren:
”Om du inte tagit reda på vad dina medarbetare engageras av då är det svårt att få dem motiverade”
Så sant!
Nycklar till ledarskap som når fram
Det finns några nycklar till hur du kan lyckas bättre med ditt ledarskap från vardagsrummet med datorn på strykbrädan:
- Bli vassare på kommunikation- går din kommunikation fram?
- Ta reda på vad som motiverar dina medarbetare
- Var personlig- våga vara sårbar
Kom på vårt webbinarium 25 aug 15:00 Bli vassare på kommunikation
Vi bjuder dig på inspiration till att hitta det som motiverar och engagerar dina medarbetare.
Om motivation och ett WHY *
Man kan säga att det finns tre huvudprinciper när det gäller inre motivation:
- Autonomy (självstyre) – människor som tar egna beslut blir mycket mer intresserade av resultatet, hur det går.
- Mastery (mästerskap) – människor som märker att de blir bättre inom sitt yrke blir mycket mer benägna att ta på sig utmanande uppgifter och att driva utvecklingen framåt.
- Purpose (mening) – människor vill känna att det de gör tjänar ett meningsfullt syfte, högre än dem själva.
Behovet av personlig utveckling har visat sig ha en signifikant positiv effekt på den inre motivationen. Människor med detta behov har en större lust att växa i sitt arbete och därför även en större inre motivation till att prestera väl. Om det finns möjligheter till personlig utveckling inom en organisation finns därmed stor potential för hög inre motivation hos medarbetarna. *HOW & WHY av Ensize AB
Mer information om Vassare på Kommunikation och Anmälan
Anmäl dig direkt : info@workinprogress.works