En av våra kunder sa i förra veckan:
– Den här medarbetaren som alltid varit så drivande och engagerad.
WIP: Har du koll på medarbetarens drivkrafter?’
”Nej, vi har aldrig pratat om det”
Det är dags att inkludera det i framtida samtal, kanske är det motivation eller är det något annat som påverkar medarbetarens prestation? Dags att ta reda på vad som pågår! 🧏♂️ Lyssna.
Det motivation gör är att det engagerar dina medarbetare och dig själv på rätt sätt. Att ta reda på vad som motiverar och driver mig själv är det många idag kallar ditt WHY. När du vet det kan du få perspektiv på vad som ger energi, vilka energitjuvar du har och vad som är viktigt på riktig för dig.
Nyttan för dig som ledare?
Det ger dig en möjlighet att skapa bra förutsättningar för att få människor att blomstra. Det vanligaste sättet idag är pengar för att motivera människor, det kanske inte alltid är det mest effektiva sättet. I förlängningen kan det innebära att medarbetarna tappar sin inre drivkraft och blir beroende av yttre belöningar. Det finns många olika sätt att motivera medarbetarna och det är olika för olika människor.
Nu ska du få ett konkret verktyg för att ta reda på vad som motiverar.
Börja med dig själv. Besvara frågorna nedan.
__________________________________________________________________________________________________________
Ta reda på vad som motiverar
- Vad får dig att känna dig engagerad och inspirerad?
– Tänk på stunder när du känt dig riktigt driven och motiverad. Vad gjorde du då?
- Vad skulle du göra även om du inte fick betalt för det?
– Det kan ge en hint om vad som verkligen betyder något för dig.
- Vad gör dig stolt och nöjd?
– När känner du att du har åstadkommit något meningsfullt?
- Vad ger dig energi?
– Efter vilka aktiviteter känner du dig mer levande och full av kraft, snarare än trött och dränerad?
- Vilka värderingar styr ditt liv?
– Om du värderar frihet, kanske du motiveras av självständighet. Om du värderar att hjälpa andra, kanske du drivs av att göra skillnad.
- Extern eller intern motivation?
– Är det yttre belöningar som pengar och erkännande som driver dig, eller är det inre faktorer som personlig utveckling och passion?
Skriv ned svaren och reflektera över hur du kan använda dig av det du kommit fram till i ditt jobb.
_________________________________________________________________________________________________________
När du vet vad som motiverar dig är det nycklar det upp det som skapar engagemang-
Struktur förverkligar utveckling
Genom att inkludera drivkrafter och motivation i återkommande reflekterande samtal 1:1 kan du på många sätt fånga upp när energinivån går ned och motivationen tryter hos dig själv eller hos medarbetarna.
Rätt motivation = ökat engagemang
Om oss:
Bakom Work in Progress hittar man Jessica Glenmark och Veronica Carlson
Vår vision är att arbeta med hälsofrämjande arbete hos företag och organisationer där fokus är att öka välmående hos de som arbetar där.
Det gör vi genom att förbättra den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Vi har ett holistiskt perspektiv dvs vi ser hela människan.